區塊鏈履歷來了!從學校成績到專業證照皆紀錄,加快企業辨識人才真偽
區塊鏈履歷來了!從學校成績到專業證照皆紀錄,加快企業辨識人才真偽
2017.08.18 | 區塊鏈

區塊鏈技術除了用於虛擬貨幣、食安和醫療,現在又多了一項應用:區塊鏈履歷。台灣金融研訓院、永豐金控和成功大學18日共同推出台灣首個「證書區塊鏈」系統,利用區塊鏈去中心化、不可篡改、開放共享特性的特性,記錄求職者的學校成績、社團活動和專業證照等資料,打造公信力更高的數位履歷。

證書區塊鏈
永豐金控董事長翁文祺(左)、台灣金融研訓院董事長洪茂蔚(中)和成功大學校長蘇慧貞(右)共同出席台灣首個「證書區塊鏈」系統的發表會,將協助將該技術推廣到更多發證機構、學校和企業。
圖/ 金融研訓院

發證數位化,可降低證書發行成本和企業員工查核成本

簡單來說,這套系統的運作方式為,證照發行機構和學校可透過區塊鏈技術發行證書、儲存在校成績、社團活動、志工服務等資料,證書持有者可取得這些資料,並選擇是否提供給欲面試的企業,而企業再透過區塊鏈驗證資料真偽。

對發照機構而言,透過區塊鏈技術發行證照可有效降低紙本印刷的製作成本和管理成本。以研訓院為例,目前每年約有高達近20萬人次的證書發行量。

此外,成大校長蘇慧貞也指出,根據麻省理工學院研究,製作一張證書的成本約為40美元(約新台幣1,200元),因此他們也推出類似的區塊鏈證書系統

需要大量面試的企業同樣能受惠於這套系統,可省下大量對求職者背景查核的時間和成本。參與證書區塊鏈系統開發、曾在聯發科工作的成大資工系教授黃敬群分享自身經驗,表示一份工作要找到適合的人,平均需要面試50人,像他更曾經一天面試8人。因此他也希望,這種機制可降低企業徵才的隱性成本。

推個人電子履歷App「MyProfile」

除了打造區塊鏈證書的底層技術,他們也推出個人用戶端的app「MyProfile」。

證書區塊鏈
證書名稱旁若有標示藍勾勾,即代表此資格已受到證書區塊鏈系統認證。
圖/ 張庭瑜攝影

該套app可串接求職網站LinkedInabout.me的資歷,而不用再重新輸入。用戶可自行選擇要開放哪些資訊給特定機構,以及依照不同行業客製化履歷,甚至在證書快過期時,還會收到提醒通知。

「MyProfile」預計在今年底上線,未來也希望更多人力銀行、更多發照機構和企業加入,打造區塊鏈證書生態系。

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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